新華社北京9月28日電 人力資源和社會保障部28日召開電視電話會議,針對當前事業單位公開招聘中存在的組織不規範、模式較單一等突出問題,“蘿蔔招聘”“繞道進人”等違紀違規問題,部署開展專項整治行動。
   公開招聘制度是事業單位進人的主要制度。自2005年相關規定頒佈以來,全國已有3000多萬人次參加公開招聘,實際聘用360多萬人。
   人力資源社會保障部副部長孔昌生表示,總的來講,公開招聘制度以公開的形式、公正的規則、公平的結果,得到社會各界充分肯定,但也存在著組織不規範、模式較單一、沒有充分體現行業和崗位特點等問題。前一段時間,極個別地方還出現了因人設崗的“蘿蔔招聘”“繞道進人”等違紀違規問題,群眾反映強烈。
   針對上述問題,人力資源社會保障部決定,今年底前,集中力量對基層事業單位公開招聘工作開展專項檢查,嚴肅查處違紀違規行為,完善公開招聘制度,進一步促進形成民主、公開、競爭、擇優的事業單位進人機制。
   這次專項行動的實施範圍是各級人力資源社會保障部門、各級事業單位主管部門和所有事業單位,檢查的重點是尚未開展公開招聘,或公開招聘組織實施不規範,特別是發生過違紀違規進人問題、群眾意見比較多的縣級事業單位。
   孔昌生表示,對違紀違規的招聘活動,一經發現,將立即責令糾正,必要時宣佈招聘無效;對違紀違規的領導幹部和工作人員,“板子”將打到具體人身上;對違反公開招聘紀律的應聘人員,將視情節輕重取消考試或聘用資格;對違規招聘的受聘人員,將予以清退。對構成犯罪的人員,將移送司法機關處理。  (原標題:人社部專項整治事業單位“蘿蔔招聘”)
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